新卒採用2022年問題
2019年の大学生の就職活動が、6月1日に解禁された。しかし既に多くの学生が解禁前に内定を得ており、ルールの形骸化は止めようもない。日本の雇用形態を形作ってきた、新卒一括採用という硬直的な労働市場を見直すときに来ているように思う。採用側の、「内定辞退」対策もほとんど方策がない。
昨今労働力の不足が、全国津々浦々叫ばれている。どの業種業態でも不足は否めないのだが、特に「介護」「飲食」等のサービス業がひどい。また理美容などの特殊技術者業界でも、その他の業種への転向も多くなったと聞く。将来の独立開業よりも、今この時の環境の良さを求める傾向は確かに強くなったと感じる。
これまでの学校教育は、良い大学へ入って良い会社や公務員になれば、それでその後の一生が保証されていた。それがどうだろう、佐川理財局長など東大卒組で公務員試験トップの成績で大蔵省へ入省しても、テレビで見る佐川氏は醜い。あれが子どもに…