社宅制度の導入は、企業と社員双方に多くのメリットを与えます

社宅制度は、企業が従業員やその家族のために住宅を提供する福利厚生制度です。従業員の住居にまつわる負担を、軽減することを目的としています。そもそも社宅とは、「従業員やその家族を住まわせるために、企業が所有し管理する住宅」のことを指します。マンションや一戸建てなど、住居の形状に特に決まりはありません。
『アパマンショップ』が提唱するモノですから、社有社宅と呼ばれる企業が所有する物件を社宅とするものというより、民間の賃貸マンションなどを企業が借り上げ、それを社宅として社員に貸す借り上げ社宅のコトです。部屋単位からフロア単位まで、様々な形態があります。社宅は、住宅手当や家賃補助制度と並ぶ、従業員の住居にまつわる制度です。
企業側のメリットとしては、①社会保険料と労働保険料の削減が上げられます。社宅制度は給与から家賃を天引きするため、所得額が上がらず、社会保険料の増加を防ぎます。同時に、節税にも…